Uma empresa que proporcione benefícios extra salariais ajuda os seus colaboradores a despenderem menos dinheiro em despesas fixas, como saúde e bem-estar.
Nos dias de hoje, o Recrutamento e Seleção de pessoas, é o verdadeiro repto do mundo empresarial.
O desafio para os empresários, é também o de construir uma marca empregadora atrativa. Atrair e reter talentos, impera numa realidade face às exigências da geração dos Millennials, ou geração Y, que representam uma faixa demográfica da população mundial.
O comportamento dos Millennials é pauta de discussão, nos departamentos de Recursos Humanos das empresas, e cada vez mais é necessário o mundo empresarial acompanhar essa renovação.
Os millennials são mais otimistas, quanto ao crescimento dos seus rendimentos, valorizam outras dimensões, que vão muito além de um bom salário.
Ao contrário das gerações anteriores, os millennials valorizam o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Na procura de emprego, esta geração opta por uma saída profissional que lhe permita desfrutar também das suas paixões e interesses, fora do trabalho. O dinheiro, a segurança e o tempo livre, são 3 fatores que esta geração valoriza.
A geração Millennials, entra no mercado de trabalho, numa Era altamente tecnológica, em constante e rápida mudança. Neste sentido é essencial compreender como esta geração pensa, o que a motiva, e o que a valoriza no seu local de trabalho.
Além do horário de trabalho; do local de trabalho e da remuneração mensal, a geração Y, considera tudo o que a empresa possa acrescentar, como um benefício social.
As organizações são reconhecidas, não apenas pelos seus serviços, mas pelas boas práticas na gestão de pessoas. Uma empresa que se preocupe com o seu principal ativo, está a proteger, não só os seus colaboradores, mas também as suas famílias.
Uma empresa, que proporcione benefícios extra salariais, pese embora os mesmos não sejam financeiros, ajuda os seus trabalhadores a despenderem menos dinheiro em despesas fixas, como ligadas à saúde e bem-estar.
O Seguro de Saúde, é um dos benefícios que os trabalhadores portugueses, mais valorizam, sabe-se que cerca de três milhões de portugueses, têm seguro de saúde.
Primeiramente, porque permite o acesso a serviços de saúde de qualidade a valores mais simpáticos, e em segundo pela comodidade que os sistemas de saúde privados proporcionam: o atendimento imediato nas urgências, acesso consultas de especialidade e cirurgias com tempo de espera mais baixos do que o Sistema Nacional de Saúde.
O seguro de saúde, proporciona uma salvaguarda, em situações inesperadas como despesas elevadas em caso de hospitalização, e/ou disponibiliza uma série de coberturas como consultas de especialidade, análises e exames de diagnóstico.
Em suma, num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os employee benefits, para empresas nos países anglo-saxónicos, são importantes para recrutar e motivar os melhores colaboradores.
A geração millennials, é otimista no que respeita à sua carreira profissional, embora saibam que terão de trabalhar mais e durante mais tempo, valorizam todos os benefícios sociais, que a empresa disponibiliza.
A organização, que beneficie os seus colaboradores, com um seguro de saúde, preocupa-se com o bem-estar dos mesmos, e está de mão dadas connosco, nesta que é a nossa missão de Proteger Pessoas.
Autor: Rute Rísio
